近日，物理学院“职业技能工作坊”之“简历工作坊”顺利举办，四十余位2025届、2026届本硕博同学参与此次活动，5节线上课程、3期线下讲座、三大岗位类型简历一对一指导，为学院同学求职就业“加油充电”。为持续促进学院学生高质量充分就业，物理学院始终坚持党建引领、全员参与，树牢“一盘棋”理念、形成“一股绳”合力，多措并举、精准施策，构建形成了“三位一体”的就业工作保障体系、培养体系及渠道体系，为学生成长成才保驾护航。
强化顶层设计，凸显物理学科特色。立足人才培养基础和专业学科特色探索形成了“学业发展，以学促就”的精准就业育人模式，坚持强化专业优势，提高专业能力，“联培共建、科研促学”的合作机制持续提升生源质量，学业帮扶精准助力物理学子考研升学。2022-2024年学院本科毕业生共285人升学深造，其中考研深造115人，共建单位年均升学占比19.65%，近三年平均升学率达66.41%（含出国/境深造率6.1%），2024届本科毕业生升学率实现70%的突破。同时，积极强化落实“招-培-就”一体化联动机制，持续推动物理学科与前沿学科的交叉融合，探索建立培养物理创新思维与服务国家战略需求高强度关联的教学模式，深耕专业能力升级，强化“物理人”专业素养。
深化就业引导，服务国家战略需求。立足将提升学生科学素养与创新开展就业育人相结合，探索建构“科学+”三嵌式就业育人新范式。着力打造“3+3”科学家精神铸魂育人活动体系，物理文化节系列活动、“弘科学家精神 承科学家薪火”系列活动、Office Hour系列活动聚焦“内育”，科技前沿讲座、“物有所职”系列活动、“走近核物理”研学活动立足“外引”，聚合育人之力，打造成长课堂，提升学生专业志趣，激发学生强国担当。建立“国家急需领域岗位库”，动态更新核工业、半导体、新型能源等行业岗位信息，积极拓展基层就业空间，推动“特岗计划”“三支一扶”等基层就业项目落地落实，加大学院征兵宣传工作力度，引导学生到国家最需要的地方建功立业。
优化指导服务，提升就业核心竞争力。坚持分类引领、数字赋能，为学生就业提供有温度的就业指导和帮扶援助。将生涯教育融入人才培养全过程，针对本科生打造“研途有你”深造训练营、“物爱援理”学业加油站，落实家庭困难学生、学业困难学生、就业意愿薄弱学生“一生一策”，完善高质量就业促进机制，持续兜牢稳就业底线；针对研究生推出“物有所职”物理学子企业行、“职业技能工作坊”系列活动，同时联合华为、新奥能源、新凯来等多家重点单位举办物理学科专场招聘会。依托“山小芽”AI生涯发展助手和“乔布简历”AI 模拟面试系统，集成岗位推荐、简历诊断、面试模拟等功能，推进学院学生智慧就业工作体系2.0建设。
立足融入和促进“大就业”和高质量充分就业新格局，学院将聚焦在市场化、专业化、国际化方面继续改革突破，拓宽就业渠道方式，大步“走出去”，用心“迎进来”，提升就业市场化水平；完善“招-培-就”联动机制，提升专业人才培养与国家战略需求适配度；拓展打通出国深造、就业渠道，拓宽学生国际视野，持续培养毕业后能满足社会发展和技术进步对物理学及相关领域需求的具有较强国际竞争力的拔尖创新人才。